洹河保安公司中層干部競(jìng)選有序推進(jìn)

為應(yīng)對(duì)保安市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，10月26日上午，洹河保安公司選拔正副職干部筆試分別在公司五樓會(huì)議室和南二樓會(huì)議室舉行。公司黨委書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理王高峰率領(lǐng)導(dǎo)班子成員到考場(chǎng)巡考，檢查指導(dǎo)考試工作，67名報(bào)名人員參加了第一環(huán)節(jié)的考試。

當(dāng)天上午8時(shí)許，參考人員出示行程碼、健康碼和準(zhǔn)考證，將手機(jī)統(tǒng)一保存后進(jìn)入考場(chǎng)。兩個(gè)考場(chǎng)分別由公司兩名考核小組成員和1名經(jīng)開集團(tuán)紀(jì)檢委工作人員監(jiān)考，并進(jìn)行全程錄像。本次競(jìng)選，共補(bǔ)充正職干部4名，副職干部5名。按照德、能、勤、績(jī)、廉的標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，依照選拔程序競(jìng)選，旨在逐步建立和完善干部能者上、平者讓、庸者下的管理機(jī)制。實(shí)施過程中，工作小組本著對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)應(yīng)選人員負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格界定競(jìng)選條件，對(duì)所有報(bào)名人員進(jìn)行了嚴(yán)格的資格審核。

這次考試，主要是黨史、時(shí)事政治、企業(yè)管理等內(nèi)容，由人事局考試中心全權(quán)負(fù)責(zé)出題、閱卷、打分。經(jīng)過答題，按1：3的比例，當(dāng)天有正職競(jìng)選人12名、副職競(jìng)選人16名入圍，取得次日進(jìn)入演講環(huán)節(jié)的資格。

王高峰指出：干部年輕化是激發(fā)隊(duì)伍活力的重要舉措，干部競(jìng)選上崗，釋放明確信號(hào)：憑真才實(shí)干，才能擔(dān)當(dāng)高質(zhì)量發(fā)展的歷史重任。要一視同仁，堅(jiān)持任人唯賢的用人原則，確保每一個(gè)環(huán)節(jié)公開透明，切實(shí)把能力強(qiáng)、會(huì)管理、業(yè)務(wù)精、樂于奉獻(xiàn)的同志選拔上來。